Hackeando y pensando - Entrada 1

Hackeando y pensando

Ataques cibernéticos:

     

      Conceptos básicos:

• Sistemas de información empresarial «SIE»:
  
  Se define como el soporte con el que cuenta una empresa para recopilar, captar, procesar y administrar la información de la misma respecto a la toma de decisiones interna.

• Sistema de seguridad empresarial: Se basa en el conjunto de instalaciones y procesos que se llevan acabo en una empresa para la prevención de ataques como robo o sabotajes.

    Tipos de Ataques cibernéticos.

• Phishing y Spear Phishing. El phishing involucra correos electrónicos o mensajes de texto que parecen provenir de una fuente confiable y convencen a los destinatarios para que abran un enlace malicioso que compromete la información personal o de la compañía.
  
  
• Ransomware. Conocido como "secuestro de datos", implica que los hackers informáticos bloqueen dispositivos electrónicos y cifren archivos para que el propietario no pueda acceder a la información y los datos almacenados.
  
  
• Malware. Es un programa o código malicioso que afecta de forma encubierta y silenciosa a los sistemas de información. El malware tiene la capacidad de invadir, dañar y deshabilitar computadoras y otros activos de información; en pocas palabras, les permite robar y eliminar datos, secuestrar funciones y monitorear actividades sin ser detectados. Algunos programas maliciosos incluyen ransomware, troyanos y spyware.
  

• Whaling o "caza de ballenas". Apuntan a gerentes, como el director ejecutivo o el director financiero, y otros altos cargos de una organización para robar información confidencial a la que tienen acceso.
  

      Preguntas clave:

• ¿Por qué es importante la integración de los sistemas de información en las áreas funcionales de la empresa?
  
  Porque estos sistemas ayudan a la empresa a una toma asertiva de decisiones hacia la empresa y hace que esta progrese de manera beneficiosa y creciente. 

•  ¿Los sistemas de información representan una estrategia para la empresa y un desplazamiento de la mano de obra humana?
  
  Si, ya que como he dicho antes hace que la empresa progrese; al ser un programa, aísla a la mano de obra humana, pero según mi criterio, veo más beneficioso un programa con parámetros establecidos a personas con moral cambiante ya que la última puede tomar ya sea consciente o inconscientemente decisiones negativas para la empresa.